Pracownik, świadcząc pracę w godzinach wykraczających poza zaplanowany czas pracy, ma możliwość otrzymania za te godziny pracy dodatkowego wynagrodzenia, może zawnioskować o ich odbiór lub jako pracodawca możesz udzielić mu czasu wolnego, proporcjonalnie do wypracowanych nadgodzin. W systemie możesz wprowadzić kompensatę 1-1 (odbiór nadgodzin na wniosek pracownika) lub kompensatę 1:1,5, czyli odbiór nadgodzin wyznaczony przez pracodawcę.
W poniższej instrukcji pokażemy, w jaki sposób wprowadzić oraz jak działa kompensata 1:1,5.
Przykład:
Anna Testowa 4 października miała zaplanowany czas pracy od 8 do 16.
Faktycznie pracownik w tym dniu pracował od 8 do 19.
Po kliknięciu w imię i nazwisko pracownika, a następnie w czerwoną strzałkę wyświetli się podsumowanie. W podsumowaniu pojawi się także informacja o liczbie powstałych nadgodzin w danym grafiku oraz liczbie nadgodzin do skompensowania w danym miesiącu:
5 października, chcesz wprowadzić pracownikowi kompensatę 1:1,5 w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych dnia 4 października. Pracownik w tym dniu będzie pracował od 8 do 13. Na samym początku musisz skorygować (skrócić) godziny pracy w dniu, w którym zostanie wprowadzona kompensata. W naszym przykładzie, należy skorygować godziny pracy na 8 – 13.
Kliknij DODAJ, wprowadź zakres godzin, które chcesz skompensować pracownikowi.
Następnie zmień status godzin na KOMPENSATA 1:1,5 (w Twojej organizacji, może występować inna nazwa na przykład "odbiór nadgodzin pracodawca").
W przykładzie, wprowadzając kompensatę 1:1,5, zostanie skompensowane 2 nadgodziny. Po kliknięciu imię i nazwisko pracownika, a następnie w czerwoną strzałkę na dole strony, podsumowanie będzie wyglądało następująco:
