„Przepisy o czasie pracy mają charakter ius cogens, tj. przepisów bezwzględnie obowiązujących. Dzieje się tak ze względu na ich
ochronny charakter. Ich celem jest ochrona pracownika, nawet przed nim samym.
Zgodnie z art. 281 pkt 5 k.p. naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Wykroczenie to może polegać np. na:
- stosowaniu wyższego niż dopuszczalny wymiaru czasu pracy;
- nieustalaniu rozkładu czasu pracy;
- nieprzestrzeganiu warunków i trybu przedłużania okresu rozliczeniowego;
- stosowaniu przekraczającego 8 godzin na dobę wymiaru czasu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4. bez ich zgody, młodocianych;
- przekraczaniu dobowego, tygodniowego lub rocznego limitu nadgodzin oraz niezapewnianiu pracownikom obligatoryjnych okresów odpoczynku itp.
Osobie, która popełnia takie wykroczenie, tj. organizuje w ten sposób pracę lub co najmniej godzi się na to, grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. W razie kontroli inspektor PIP może zastosować inny środek, tj. wydać wystąpienie lub ukarać taką osobę karą grzywny od 1000 do 2000 zł, lub wystąpić do sądu z wnioskiem o ukaranie karą grzywny w wyższym rozmiarze.
W przypadku popełnienia wykroczenia po raz drugi w ciągu 2 lat może ukarać mandatem od 1000 do 5000 zł. Osoba odpowiedzialna może także liczyć się z ryzykiem postawienia jej zarzutu przez prokuraturę złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika wynikających ze stosunku pracy, za które grozi kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (art. 218 §1a k.k.).
Należy też pamiętać, że w razie poważnego wypadku może zostać takiej osobie postawiony zarzut narażenia pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, na podstawie art. 220 §1 lub 2 k.k., za które grozi kara pozbawienia wolności do lat 3, a jeśli działa nieumyślnie – grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.”
źródło: I. Jaroszewska-Ignatowska, 2. Czy ewidencja czasu pracy jest tym samym, co lista obecności, a jeśli nie, to czym się różni? [w:] Czas pracy w praktyce. Rozwiązania dotyczące czasu pracy związane z COVID-19, Warszawa 2020, s. 190.